新年度がスタートした！
新入社員の皆さまおめでとうございます！

さて、新入社員が入社すると、まずは研修だ。
各企業さま、あれやこれやと教育に頭を痛めているのが目に浮かぶ。
とくに担当者さまの苦悩はいかほどか・・・？

今年の新卒は「ゆとりさま」と言われる、ゆとり教育で育った新人だ。
３０歳前後の先輩社員でさえ、
「ゆとりさま」の指導や教育に困っている。

以前にも書いたが、そろそろ当り前の固定概念を
変えた方が良いのではないだろうか。
目線を今の新人に合わせると、新しい世界が見えてくる。
ただ・・・少し心の勉強をしておかないと理解できない。

少し特徴をあげると
自分ごとではなく、他人ごととして事象を受け止める。
努力したり考えたりするのは、面倒でなるべくしたくない。
とりあえず「はい」といって、
自分の意見を言わずトラブルを避けようとする。
寂しくて交わりたいのに、自分から関わることをしない。
などなど・・・。

彼らを理解するためには、彼らの人生を知る必要がある。
生まれ育ちと環境だ。
ゆとり教育、ゲーム脳、家庭環境、親の性格、
本人の性格、本人の体験・経験・・・。

多くの場合、体験・経験不足が根底にある。
とくに、負の体験（辛い、痛い、お腹減った・・・など）が少ない。
まさに「ゆとり教育」の弊害である。

企業は「ゆとりさま」をどこから教育するかが
３年後の社運を決めることになるだろう。
もっと話したいのだが、今回はここまで！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感謝

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（次号に続く）